בדיקת פוליגרף, המכונות גם בדיקות שמטרתן לגלות אם אדם משקר, הפכו לנפוצות במקומות עבודה רבים כדרך לבחון את יושרתם וכנותם של עובדים. מטרת המאמר היא לספק הבנה מעמיקה של תהליך בדיקת פוליגרף לעבודה החשיבות שלה והשאלות האתיות המורכבות הכרוכות בה
תהליך בדיקת הפוליגרף
בדיקת הפוליגרף מתבצעת על ידי מפעיל מוסמך ומנוסה, אשר מחבר את הנבדק למכשיר פוליגרף המודד תגובות פיזיולוגיות כגון דופק, לחץ דם, קצב נשימה ורמות הזעה באמצעות חיישנים מחוברים לגופו. הנבדק נשאל שאלת אמת ידועה כבסיס, ולאחר מכן שאלות רלוונטיות לנושא החקירה. המפעיל בוחן את התגובות הפיזיולוגיות של הנבדק לשאלות השונות כדי לזהות סימנים של מתח או חוסר כנות.
חשיבות בדיקות הפוליגרף
בדיקות פוליגרף תקופתיות לעובדים חשובות מכמה סיבות עיקריות:
- הרתעה מפני מעשי עוולה: הידיעה שעובדים יעברו בדיקות גילוי שקר באופן קבוע עשויה להרתיע אותם מביצוע מעשי עוולה כגון גניבה, שחיתות או הפרת סודיות.
- שמירה על אמון הציבור: בתחומים רגישים כגון משטרה, צבא, שירותי ביטחון ושירותים ממשלתיים אחרים, בדיקות פוליגרף עוזרות לשמור על אמון הציבור באמינות ובנאמנות של העובדים.
- מניעת דליפת מידע חסוי: בדיקות פוליגרף יכולות לסייע בזיהוי עובדים שעלולים לדלוף מידע סודי או רגיש, במכוון או שלא במכוון.
- גיוס עובדים אמינים: בדיקת פוליגרף לעובד חדש יכולה להעלות ממצאים לגבי מהימנות והתאמתו לתפקיד, ולוודא שאינו מסתיר עבר פלילי או כוונות זדוניות.
משרות שבדרך כלל דורשות בדיקות פוליגרף כוללות תפקידי ביטחון גבוהים, משרות ממשלתיות רגישות, תפקידים המעורבים בטיפול בחומרים מסוכנים או סמים, ותפקידים הכרוכים בגישה למידע סודי, טכנולוגיות מסווגות או כספים גדולים.
באיזה שלב כדאי לעשות בדיקת פוליגרף לעובד חדש?
באשר לשלב המתאים לבדיקת פוליגרף לעובדים חדשים, קיימות מספר גישות אפשריות:
- לפני קבלת העובד לעבודה:
חלק מהארגונים בוחרים לבצע בדיקת פוליגרף כחלק מתהליך הגיוס והמיון של עובדים חדשים. זה מאפשר להם לסנן מועמדים לא מתאימים עוד לפני קבלתם לארגון. היתרון הוא שניתן לחסוך עלויות גיוס ומשאבים שהושקעו במועמד לא מתאים. החיסרון הוא שזה עלול להרתיע מועמדים טובים מלהתמודד על התפקיד.
- במהלך תקופת הניסיון/ההדרכה:
גישה אחרת נוקטת בביצוע בדיקת הפוליגרף בתקופת הניסיון או ההדרכה של העובד החדש, לאחר שכבר התקבל לארגון. כך ניתן לבחון את כנותו ואמינותו לאחר שכבר הוכיח את כישוריו המקצועיים. החיסרון הוא שאם העובד אכן נמצא בלתי מתאים, הארגון כבר השקיע משאבים בגיוסו והדרכתו.
- תקופתית, לאחר קבלה קבועה:
ארגונים אחרים מעדיפים לבצע בדיקות פוליגרף באופן תקופתי לכלל העובדים, כולל ותיקים, ולא רק לעובדים חדשים. הגישה היא שאמינות העובדים חשובה בכל שלב.
בסופו של דבר, ההחלטה על שלב ביצוע בדיקת הפוליגרף לעובדים חדשים תלויה במדיניות הספציפית של כל ארגון, ברמת החשיבות שהוא מייחס לבדיקה, בעלויות הכרוכות ובשיקולי משאבים ויעילות תפעולית. חשוב לאזן בין הרצון בגיוס עובדים אמינים לבין הצורך למשוך מועמדים איכותיים ולא להרתיע אותם.
בדיקות פוליגרף לעובד: חיוניות, תהליך ושאלות אתיות מורחבות
למרות היתרונות הברורים של בדיקות הפוליגרף במקומות עבודה, קיימות גם שאלות אתיות הנוגעות לשימוש בהן, כמו למשל הדיוק שלהן. יש חשש מתוצאות שגויות שעלולות להוביל להרשעת חפים מפשע או לפיטורים לא צודקים של עובדים. גורמים כגון מצב נפשי, שימוש בתרופות או סתם חרדה יכולים להשפיע על תוצאות הבדיקה, אך הגורם העיקרי לתוצאה שגויה הוא מי שמבצע את הבדיקה – לכן חשוב עד מאוד להפקיד את הבדיקה בידיים מוסמכות.
בנוסף, יש טענות כי בדיקות הפוליגרף פוגעות בפרטיות העובדים ובזכויותיהם החוקתיות לחירות מחקירה בלתי סבירה ולחופש הביטוי. הן עלולות לחשוף מידע אישי רגיש שאינו רלוונטי לתפקיד העובד.
שאלות נוספות כוללות את האפשרות של לחץ בלתי הוגן על עובדים לעבור את הבדיקה, הטיות אפשריות של המפעיל, וחששות מפני שימוש לרעה בבדיקות במטרות לא ראויות.
בישראל, בדיקות פוליגרף לעובדים הן חוקיות, כל עוד העובד נותן להן את הסכמתו.
אם אתם מתכננים לבצע בדיקות פוליגרף לעובדים שלכם, חשוב שהבדיקות יבוצעו על ידי גורמים מוסמכים ומנוסים, כדי להגיע לתוצאות מדויקות.